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在A股减持套现年均超5000亿的背景下，无论企业经营状况如何，似乎都难以约束实控人的减持套现以获利之举。
然后，在四川攀枝花却有着这样一家上市公司安宁股份，实控人罗阳勇创造了一个商业奇迹：上市五年来累计分红20.46亿元，个人持股比例始终维持在76.31%，未进行任何二级市场减持。
这种"只进不出"的资本操作，与2023年某医疗企业实控人单笔套现40亿形成刺眼对比，其践行逐步回馈广大投资者的理念，还在持续进行当中，并且随着时间的推移去回报持股人群。
近日，安宁股份董事会再次出手，这一次准备再次加深自己的矿产资源厚度，以支付现金的方式取得攀枝花经质矿产有限责任公司100%的股权，经质矿产主要资产为会理县小黑箐经质铁矿的采矿权。
本次收购行动，将为这一家连续6年持续分红的企业，再次加深自己的矿产资源护城河，寻找公司就要找这样的靠谱的企业、寻找靠谱做事情的人。
这家坐拥中国最大钒钛磁铁矿的企业，用最质朴的方式诠释着"上市公司"的应有之义。本文将深度剖析其从县办小厂到行业龙头的蜕变之路，揭示其穿越周期的生存密码。
破茧成蝶：三十年产业进阶之路
草根创业期（1994-2003）：从施工队长到矿业新兵
故事始于攀枝花市盐边县的群山之间，罗阳勇1975年6月出生于攀枝花盐边县，毕业于上海高级金融学校CEO班，跟许多人的选择一样，罗阳勇一开始也规规矩矩的选择回到老家寻找工作。
最开始是在一家草制品任职出纳的工作，善于观察的罗阳勇发现攀枝花的矿石资源丰富，这是一个独特的地理位置优势，于是1994年，19岁的罗阳勇放弃草制品厂出纳的稳定工作，出任了盐边县通达矿产品开发公司经理。
在工作当中，接触到许多工地行业的老板，发现他们很容易赚到钱，于是便在行业积累了一定经验，摸清门路以后，1994年底时候，便自己组建施工队承揽矿山基建工程，凭借敏锐的眼光赚到了第一桶金。
在参与米易县青杠坪矿场建设时，他敏锐察觉到钒钛资源的战略价值。
2003年，抓住国企改制机遇，罗阳勇联合合作伙伴以3400万元收购濒临破产的米易县安宁铁钛，开启产业转型。
尤其是经历2005年和2008年时期，在一个行业里面扎扎实实的深耕下去，安宁股份2005年投入首条现代化选矿生产线，钛精矿品位提升至47%。
2008年金融危机期间逆势扩产，产能从30万吨跃升至80万吨如今经过多年的发展，如今的安宁股份已经成为了国内最大的钒钛原料供应商。
资本赋能期（2016-2020）：上市融资与产能跨越
跟许多家上市公司IPO不同的是，安宁股份的IPO是践行承诺而来的，作为手握“钒钛精矿”的矿产龙头企业而言，安宁股份一经上市便备受投资者追捧，实控人罗阳勇在上市路演时承诺道：
“此次发行上市对于安宁股份将会一个全新的阶段，会秉持一贯的发展理念，不断提高创新能力，为客户提供更优质的产品，为股东创造更高的价值，为社会创造更多的财富。”
募集资金的11.15亿元也大部分用于技改和增加公司的人效方面，潘家田铁矿技改（产能从150万吨提升至300万吨）、智能化选矿系统建设（人工成本下降40%）钒钛综合利用研发中心。
这家企业自上市以来，似乎也在一步步实现自己的承诺，上市六年以来成绩非凡，钛精矿市占率从12%提升至22%，资产负债率长期维持在20%以下，已经成为少数的现金奶牛企业。
价值兑现期（2020-2024）：分红承诺的持续践行
跟A股大多数企业卖公司不同的是，安宁股份的实控人，无论股价如何波澜起伏，他似乎都巍然不动，待在里面扎扎实实的分红。
从投资回报率来讲，安宁股份也实现了承诺“为股东创造更高的价值”，2020年IPO融资11.15亿，这五年的时间里面分红了约20.46亿元，每年进行两次分红。
想要在大A里面活下去，首先需要做的便是去除那些漏斗一般的企业，大小非减持不断，从而最终都让股民接盘。
如果一家企业的实际控制人和高级管理人员不断减持套现，财务总监临时换人，会计师事务所临时更换等等，这些都暴露出许多潜在的影藏的问题。
不减持套现、每年进行两次大额分红，在自己的行业深耕下去，如此诚信经营的实控人，在目前的A股市场里面，打着灯笼都难找。
在资本狂潮与产业焦虑交织的时代，安宁股份的故事给予我们双重启示：于企业，证明坚守主业与善待股东可以共生；于投资者，展现价值发现需要穿透财务数据的深层洞察。
当这座攀西矿山持续向股东输送真金白银时，它也在重塑人们对中国资本市场的信心，做好人信好企业。
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